近日，在微信读书的免费读书中，有幸读了《致加西亚的信》，对于其中的那个把信送给加西亚的英雄感受很深，给予我在工作生活态度和方式上都有很大启示。
故事很简单：1898年美西战争爆发以后，美国必须与古巴的西班牙反抗军首领加西亚将军尽快取得联系。当时，加西亚将军正潜藏在古巴广大的崇山峻岭之中，没有人知道他确切的位置，因而送信给他看上去几乎不可能。然而，为了打赢这场战争，美国无论如何也要尽快与他取得联系，得到他的帮助！怎么办？ 美国总统为此愁肠百结。没过两天，便有人赶来对总统说：“能够找到加西亚将军并把信交到他手中的人，如果说有，我想也只有一个，这个人就是罗文中尉。”于是，罗文奉令晋见总统，总统立刻交给他一封信，将那封写给加西亚的信郑重地托付给了他，他在在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，毫不犹豫地接过了信，冒着生命危险完成使命，把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军，而没有问：“加西亚将军现在什么地方？”。简单的故事，却流传了百年，只因从这个故事中所悟出的哲理。
此书创造了多个奇迹：到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》的印数高达40，000，000册，创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，被翻译成世界上各种语言，全球销量超过8亿册，成为有史以来世界最畅销图书第6名。许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员忠诚、敬业守则的必读书。
书中所倡导的忠诚、敬业、主动的职业信念在一百多年来，不仅深深影响着一代代人的职业观、价值观、人生观，也影响着现代企业核心的管理理念，影响着人们对于职业的认识，也推动了公司与员工间的信任，共同营造出一个和谐、上进的企业文化氛围。
联系到我们的日常工作生活中，总会出现这样那样的问题：消极、抱怨、懒散、缺乏团队意识，工作中一旦出现问题就把责任都推给别人，时常摆出一副旁观者清的状态；工作效率低，安排的任务无法获取进展；对交待的工作不重视，导致企业执行力不强；享受当官的权利，尽管只是一点点的权利等等；以上负能量的产生无疑会阻碍企业的发展速度，不利于良好的企业文化建设，与故事中的英雄罗文相比，我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。那么能不能使自己也成为企业中的“送信人”，做一个行事坚毅而忠诚，敢于承担责任，做好每一个自己，做我们应该做的事？我相信，是能够做到的。正如书中讲到：人类最基本的法则是投入才会有回报，忠诚才会有信任，主动才能有创造，敬业才会有荣誉。只有把事业当成生命中最重要的部分，敢于担当责任，具有忠诚、勇敢、坚毅的优秀品质的人才能真正成为企业的栋梁之才。
忠诚、敬业、服从、信用都是重要的精神。在罗文身上体现的精神，将永远值得我们学习。毫无疑问，《致加西亚的信》是一本真正的励志图书，我极力推荐大家阅读此书，如果团体企业能发给每一位员工作为建设企业文化的必读书，那是最好不过的了。
